Кассация отменила отказ во взыскании заработка

Работодатель отказался заключать с работником трудовой договор и платить зарплату по принципу «нет договора — нет оплаты». Мы обратились в суд, и суд признал отношения трудовыми, обязав работодателя заключить договор с установлением оклада и должности.

Работодатель решил, что если бросит фирму, платить ничего не придётся: письма работника игнорировал, по исполнительному листу платить не стал. Работник подал иск о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул из-за бездействия работодателя, который не заключал договор и не выдавал поручений.

Ленинский районный суд отказал, указав, что раз работник не выполнял трудовую функцию, обязанности платить нет. Апелляция поддержала это решение.

Результат. Мы обратились в кассацию. Седьмой кассационный суд отменил судебные акты и указал: суду необходимо проверить, почему работник не выполнял трудовую функцию и не связано ли это с бездействием работодателя. Дело направлено на новое рассмотрение.