Трудовые
споры

9 опубликованных дел

Направление, где всё решает срок. По спору об увольнении на обращение в суд отводится один месяц — и этот срок почти не восстанавливается.

Сначала срок,
потом стратегия

В трудовых спорах первое, что проверяет юрист, — не перспективу, а дату. Один месяц по спорам об увольнении, три месяца по большинству остальных требований, один год по невыплаченной зарплате. Пропущенный срок обесценивает даже сильную позицию.

Незаконное увольнение и восстановление на работе
Невыплата зарплаты, премий, отпускных и компенсаций
Дисциплинарные взыскания и материальная ответственность
Оформление «в конверте» и подтверждение фактических отношений
Проверка трудовых договоров и локальных актов для работодателя

Разобрать мою ситуацию Связаться с юристом

Судебная практика

Дела этого
направления

Все кейсы

Трудовые отношения

Средний заработок за время, пока шёл суд

Строительная компания отрицала, что нанимала работника. Суд признал отношения трудовыми и взыскал зарплату за простой.

Читать кейс Невыплата зарплаты

Суд взыскал «серую» зарплату с премиями

Работодатель выдал справку о минимальном окладе. Мы доказали право на полную фактическую зарплату.

Читать кейс Задержка зарплаты

Работник приостановил работу — и получил зарплату за 4 месяца

Зарплату задержали на 2 месяца. Суд взыскал долг и средний заработок за время вынужденного прогула.

Читать кейс Кассация

Кассация отменила отказ во взыскании заработка

Работодатель бросил фирму, чтобы не платить. Седьмой кассационный суд направил дело на новое рассмотрение.

Читать кейс Сверхурочная работа

С нефтяной компании взысканы переработки и обучение

В первой инстанции отказали, в апелляции взыскали оплату сверхурочных, времени обучения и моральный вред.

Читать кейс Оплата простоя

420 000 ₽ за простой: «нет задач» — не повод не платить

Работодатель остановил работу, но не уволил сотрудника и перестал платить. Суд взыскал средний заработок.

Читать кейс Трудовые отношения

Около 1 млн ₽ работнику, которого не оформили на вахте

Суд признал отношения трудовыми, обязал заключить бессрочный договор и оплатить вынужденный прогул.

Читать кейс Защита работодателя

Управляющий по договору — не работник

Бывший управляющий ООО требовал трудовых гарантий. Суд согласился с нами: отношения не трудовые.

Читать кейс Пенсионный стаж

«Северный» стаж включён для досрочной пенсии

Пенсионный фонд неверно посчитал периоды работы. Суд включил их в специальный стаж.

Читать кейс

Обстоятельства дел изложены без персональных данных доверителей. Результат по каждому спору зависит от фактов и доказательств.

Порядок работы

Как ведём
такое дело

Проверка срока

Считаем, сколько времени осталось. Если срок на исходе, готовим документы в первую очередь и параллельно собираем доказательства.

Сбор доказательств

Приказы, расчётные листки, переписка, пропуска, свидетели — всё, что подтверждает фактические условия работы.

Инспекция, прокуратура или суд

Выбираем канал по цели: быстрое воздействие на работодателя или взыскание и восстановление через суд.

Частые вопросы

До начала
работы

Я пропустил месяц на обжалование увольнения. Всё?

Не обязательно. Срок восстанавливается при уважительной причине — болезнь, обращение не в тот орган, введение в заблуждение работодателем. Но рассчитывать на это как на стратегию нельзя: обращайтесь как можно раньше.

Работаю без договора. Есть шанс?

Да. Фактический допуск к работе с ведома работодателя приравнивается к заключению трудового договора. Задача — доказать сам факт работы: переписка, пропуска, графики, свидетели, платежи.

Связанные услуги

Чем можем
помочь

Услуга